电 子 简 讯 2019年7月

未来工厂里，技术当然是关键。工厂将把联网的机床、传感器和先进的机器人IT系统集成到现有工艺中。得益于大数据、实时数据和前所未有的信息资源的蓬勃发展，他们会效率更高，浪费更少，联系更紧密。
 
随着业务的转型，您将需要一支对如何将业务不断带入未来有深刻理解的技术团队。这意味着您要重新考虑招聘新员工的技能，以及如何提高现有员工的技术水平。
 
这并不意味着必须要从零开始。您可能已经拥有了进入未来工厂的团队。
 

未来的技能需求正在改变

您可能已经在使用新技术向前发展了。随着工厂开始关注未来发展，它们正在适应现有的新技术，如云技术、机器人和在线测量。这对员工的技能有了新的要求。
 
懂得如何充分运用这些技术意味着您需要具有批判性思考能力的团队。未来工厂将需要一支精通计算机并具有主动处理问题能力的员工队伍。员工需要善于分析问题，能根据数据来持续改进工艺。
 
团队要具备良好的软件开发技能和可编程逻辑控制经验。你需要能将机床联网并充分利用自动化的员工。随着刀具行业的快速发展，他们需要拥有追求创新的精神，不断寻求发展和改进技术。

怎样为未来工厂准备好人才？

未来工厂的员工思维敏捷。他们需要具有跨界思考的能力，善于合作，充分融合新技能而得到发展。就像一个软件编程团队，这些员工将需要有敏捷的思维方式，易于接受新方法，勇于迎接更优异、更艰巨、更出色的工作。
 
甄选出这样的人才需要了解他们所做出的贡献。您很可能需要增加全新的职位，有些现在还没有定义。
 
寻找有STEM（科学、技术、工程和数学）背景的员工，他们大多来自大学毕业生。但他们的教育背景应该只是一个起点。更重要的是找到具有横向思维和解决问题能力的人才，可以将其技术背景投入到实际应用中。
 
现有职能正在逐步演变。操作监控、系统评估和质量控制分析等机械技能可应用到新系统中。刀具和模具制造商可以利用他们的技术设计和操作分析来建立更好的工艺和研发新的刀具。新的职位也将出现在以下领域：机器人工程师，自动化工程师，以及两者结合的职位。
 
企业也将为那些带来创新思维的员工创造新的职位。工厂可能会开始聘用首席技术官或首席信息官等高级IT员工。这些技术领导者将成为创新的佼佼者——探寻资源、内部推进措施来实现工厂的最佳效益。
 
在这样一个新的领域，需要协助招聘的专家参与人才筛选。高级技术人员才能从专业角度选出正确的候选人。您也可以找专业的招聘机构，确保找到那些能够将技术和创造力完美结合的人。

培养优秀的技术团队

未来工厂的重点将从生产线上的工作转移到建立更好的生产工艺。自动化和机器人技术改变了工厂车间的面貌，这将是未来发展的趋势。
 
就像科技进步一样，准备好技术团队也并不意味着要从头再来。只要你清楚自己的目标和途径，你就更容易发现现有员工的潜力。

做好培训。大多数企业都有培训部门，不仅给员工培训现有生产方法，还要让他们了解新的业务。

营造团队合作的工作氛围。一种协作的、敏捷的工作方式应该在整个企业开展起来，从学习如何使用现有设备到合作配合以实现新产品开发。技术先锋团队将齐心协力，确保每个元素都能增加价值并发挥其全部能力。
 
吸引你的员工。用培训和技术先锋团队来传达工厂的愿景和未来。提供清晰的发展方向，激励员工憧憬未来。

随着竞争的加剧，未来工厂最严峻的考验就在留住技术熟练的人才。新一代技术人才趋向于更为多样化，更具灵活性的技能。日益增长的需求意味着全球技能短缺。寻找并留住优秀的员工将使您的团队更有效率，为您节省招聘和培训成本。

让员工有机会尝试新的任务，提升他们现有的职位，提供进一步的教育，增强员工的归属感，都将有助于提高他们对企业的忠诚度。
 

配备最先进的工具

没有最好的工具，就算拥有业内最好的人才也不意味着你会成功。具有出色解决问题能力的团队可以与机床制造商合作，创建定制化的生产工艺以实现最佳产能。分析思维和高水平工程的结合意味着一个灵活、适应性强、潜力无限的系统。
 
在内部技术先锋团队的支持下，新工艺将被充满热情地实施，并从员工队伍中获得真正的认可。这意味着随着你的工厂向未来的发展，你将与一个忠诚的团队一起不断改进。

 

25 七月 2019