Biuletyn Sharp E Lipiec 2019 r

Fabryka przyszłości to przede wszystkim technologie wykorzystujące połączenie maszyn, czujników i zaawansowanych systemów robotyki z istniejącymi procesami. Będą one wykorzystywać dane i wartości w czasie rzeczywistym oraz niespotykany dotąd dostęp do informacji, zapewniający jeszcze większą sprawność maszyn, mniejszą liczbę odpadów i lepszą łączność.
 
Transformacja zakładu będzie wymagała dostępu do personelu posiadającego wiedzę na temat sposobów zapewnienia ciągłego rozwoju firmy. Będzie to wymagało zmiany sposobu myślenia odnośnie zatrudniania oraz podnoszenia umiejętności obecnych pracowników, przy czym nie oznacza to  koniecznie zaczynanie wszystkiego od nowa.
 
Być może już teraz Twoja firma jest na dobrej drodze do zapewnienia doskonałej kadry pracowników na przyszłość.
 

Zmieniają się wymagane umiejętności

Najprawdopodobniej już teraz technologia stanowi nieodłączną część Twojego zakładu. Transformacja na fabrykę przyszłości polega również na wykorzystaniu obecnie dostępnych rozwiązań, takich jak chmury obliczeniowe, robotyka oraz pomiary podczas procesów. Wymaga to nowych umiejętności.
 
Wiedzę, w jaki sposób wykorzystać te narzędzia i ich pełny potencjał może dostarczyć wyłącznie zespół pracowników potrafiących myśleć krytycznie. Fabryka przyszłości będzie wymagała kadry pracowników z doskonałymi umiejętnościami obsługi komputera i rozwiązywania problemów, analitycznego myślenia i wiedzy, jak wykorzystać dane w celu zapewnienia ciągłych usprawnień.
 
Zespoły powinny korzystać z umiejętności programowania oraz doświadczenia w obsłudze sterowników programowalnych. Potrzebny będzie personel, który wykorzysta ogromny potencjał automatyzacji i połączonej funkcjonalności maszyn. Przy obecnym tempie rozwoju przemysłu wytwarzania narzędzi, personel musi stać się własnym centrum innowacji, stale poszukującym możliwości rozwoju poprzez wykorzystanie nowych technologii.

Zatrudnienie w fabryce przyszłości

Od personelu zatrudnionego w fabryce przyszłości będzie wymagana wyjątkowa elastyczność, myślenie o wielu różnych kwestiach równocześnie oraz współpraca, pozwalająca wykorzystać wzajemnie uzupełniające się umiejętności. Podobnie jak zespoły programistów, pracownicy będą musieli wykazać odpowiednie nastawienie, otwarte podejście i gotowość na zmiany, aby pracować lepiej, wydajniej i bardziej inteligentnie.
 
Znalezienie i zatrudnienie tych osób będzie wymagało zrozumienia wszystkich czynników związanych z obsadzanymi stanowiskami, zarówno istniejącymi, jak i nowymi - niektóre z nich będące całkowitą nowością na zakładzie.
 
Należy szukać pracowników posiadających wiedzę w dyscyplinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki, najczęściej absolwentów uniwersytetów, przy czym wykształcenie to tylko punkt wyjściowy.  Należy szukać aplikantów, którzy wykażą niestandardowe myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów oraz zasygnalizują umiejętność wykorzystania posiadanej wiedzy technicznej w praktycznych zastosowaniach.
 
Zmieniają się również istniejące stanowiska. Umiejętności operatora maszyn, takie jak monitorowanie procesów, ocena systemów i analiza kontroli jakości mogą być zastosowane w wielu innych dziedzinach. Producenci narzędzi i form mogą wykorzystać wiedzę z zakresu analizy procesów i projektowania do opracowania lepszych procesów i stworzenia nowych narzędzi. Pojawią się również nowe stanowiska, takie jak inżynierowie robotyki i automatyki oraz stanowiska łączące elementy różnych dziedzin, jak również nowe stanowiska dla osób, których zadaniem będzie wprowadzanie innowacji.
 
Fabryki mogą rozpocząć zatrudnianie wyższej kadry IT, takich jak dyrektor ds. technicznych (CTO) lub dyrektor ds. informatycznych (CIO). Liderzy technologii staną się orędownikami innowacji -  zlecając, wyznaczając kompetencje i pracując z innymi w celu wdrożenia najlepszych rozwiązań.
 
W nowych dziedzinach, ich pomoc przy rozmowach o pracę może być niezwykle cenna. Wykwalifikowani pracownicy techniczni posiadają dogłębną wiedzę, która pozwoli im wyłonić odpowiednich kandydatów. Będzie również można wykorzystać specjalistyczne agencje rekrutacyjne, które zapewnią, że rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone wyłącznie z osobami, które oferują odpowiednie połączenie wiedzy technicznej i kreatywności.

Jeśli zbudujesz już Twój idealny zespół - dbaj o niego.

W fabryce przyszłości nacisk będzie położony nie na pracę na linii produkcyjnej, ale na budowę lepszej. Automatyka i robotyka zmieniły całkowicie wygląd hal produkcyjnych - a na tym nie koniec.
 
Podobnie jak w przypadku technologii, zatrudnienie nowych osób nie oznacza zaczynania wszystkiego od nowa. Odpowiednie wyznaczenie celów i sposobów ich osiągnięcia to najlepsza szansa na określenie potencjału Twoich obecnych pracowników.
 
Zapewnij szkolenia. Większość firm będzie wymagała zatrudnienia osoby odpowiedzialnej za szkolenia, nie tylko odnośnie obecnie stosowanych metod produkcyjnych, ale również nowych technologii.
 
Wspieraj ludzi we wspólnych działaniach. Podejście oparte na współpracy powinno obowiązywać w ramach całego zakładu - od nauki w jaki sposób wykorzystać istniejące wyposażenie do wspólnych działań celem wdrożenia nowych produktów. Idealny zespół będzie pracował ramię w ramię zapewniając, każdy element działalności stanowi wartość dodaną oraz wykorzystując pełnię swoich możliwości.
 
Zaangażuj swoich pracowników. Wykorzystaj trenerów oraz liderów technologii do przekazania wizji i obrazu przyszłości Twojego zakładu. Zmotywuj pracowników, aby z niecierpliwością oczekiwali na przyszłość, oferując im przejrzysty kierunek rozwoju.
 
Wraz ze wzrostem konkurencyjności, najważniejszą kwestią dla fabryki przyszłości jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry. Nowe pokolenie wykazuje dużą elastyczność i nowe umiejętności, przy czym duży popyt oznacza braki na skalę globalną. Znalezienie oraz utrzymanie dobrych pracowników pozwoli zapewnić wydajność oraz oszczędzić na kosztach zatrudnienia i szkolenia nowych pracowników.
 
Zapewnienie pracownikom możliwości podejmowania nowych zadań, podnoszenia kwalifikacji w ramach istniejącego stanowiska, zdobywania wiedzy i stworzenie możliwości uzyskania udziałów w fabryce pozwoli zagwarantować lojalność.

Daj swojemu zespołowi odpowiednie narzędzia

Nawet najbardziej wykwalifikowani pracownicy nie wystarczą, jeśli nie będą dostępne najlepsze narzędzia. Zespół o doskonałych umiejętnościach rozwiązywania problemów może współpracować z producentami maszyn w celu utworzenia niestandardowych systemów zapewniających najwyższą wydajność. Połączenie analitycznego myślenia i zaawansowanej technologii oznacza elastyczne systemy z możliwością dostosowania o nieograniczonym potencjale.
 
Dzięki wsparciu wewnętrznych liderów, nowe produkty będą wdrażane z entuzjazmem, przy faktycznym wsparciu całego zespołu. Wymaga to jednak ciągłych usprawnień realizowanych z lojalnym zespołem w miarę wprowadzania fabryki w przyszłość.

 

25 lipca 2019